Notre cabinet a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année 2023 et a obtenu la note de :
94/100
Les points sont répartis selon 5 indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecarts de promotions (en points de %) : effectif des groupes valides inférieur à 40% – indicateur incalculable
- Retour de congé maternité : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes : 5/10
Notre engagement envers le respect des droits et de la juste représentation des femmes au sein de we+ demeure intact et constant !