Notre cabinet a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année 2024 et a obtenu la note de : 98/100
(+4 points par rapport à l’année précédente)
Les points sont répartis selon 5 indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Retour de congé maternité : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Notre engagement envers le respect des droits et de la juste représentation des femmes au sein de we+ demeure intact et constant !