Notre cabinet a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année 2021 et a obtenu la note de : 64/100
Les points sont répartis selon 4 indicateurs comme suit :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35,
- retour de congé maternité : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15,
- indicateur des 10 plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes : 10/10,
Des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d’égalité salariale ;
- Contrôler périodiquement les salaires appliqués lors de l’embauche sur la base d’une comparaison entre les femmes et les hommes recrutés sur des emplois correspondant à des travaux de valeur égale ;
- Évaluer la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations individuelles bénéficient aux femmes et aux hommes dans les mêmes conditions.
Des mesures correctrices ont été prises afin de garantir l’évolution de la rémunération des salariées bénéficiant d’un congé de maternité ou d’un congé d’adoption :
- Sensibiliser les managers à l’application de la garantie d’évolution de la rémunération des salariés en congés de maternité ou d’adoption et plus largement à l’accompagnement du retour à l’emploi des salariés ayant bénéficié d’un congé de maternité ou d’adoption.